توسعه يادگيري هاي سازماني از طريق آموزش هاي شبكهايWBT
توسعه يادگيري هاي سازماني از طريق آموزش هاي شبكهايWBT
سعید هداوند-مدیر آموزش شرکت صاایران
سعید هداوند-مدیر آموزش شرکت صاایران
چکیده: در عصر حاضر که پیشرفت های چشمگیر فناوری اطلاعات و ارتباطات، موقعیتی را فراهم ساخته که یادگیری های سازمانی را به سمت خودآموزی سوق داده است، باید پذیرفت که راهبرد مناسب برای مدیریت آموزش سازمان ها، دگرگونی در سیاست ها است. با توجه به اهميت عنصر دانایی در برنامه های توسعه ملی، آموزش های تحت شبکه
به عنوان گزينهاي مناسب براي تقویت بنیان دانشی و نیز توسعه موزون آموزش های سازمانی ميتواند مورد توجه قرار گيرد،امابه دليل روشن نبودن مفاهيم اساسي و وجود رويكردهای متفاوت به این موضوع و نیز فراهم نبودن سازوکارهای لازم، اجرای مؤثر این مهم تا کنون میسر نگردیده است. در این مقاله با تمرکز بر وجوه مختلف یادگیری الکترونیکی، فرایند تطبیق آموزش های سنتی به آموزش های شبکه ای به تفصیل مورد بررسی قرار خواهد گرفت.
کلمات كليدي: توسعه، یادگیری الکترونیکی، آموزش های شبکه ای
کلمات كليدي: توسعه، یادگیری الکترونیکی، آموزش های شبکه ای
+ نوشته شده در چهارشنبه ۱۳۸۹/۱۲/۱۸ ساعت 17:15 توسط هادی رمضانیان فهندری
|
مدیر وبلاگ هادی رمضانیان فهندری ؛ دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه تربیت معلم تهران؛ این وبلاک به منظور درج مطالب مرتبط با مدیریت آموزشی و برقراری ارتباط با مدیران آموزشی طراحی شده است. امید است این اقدام گامی موثر در راستای اعتلای رشته مدیریت آموزشی باشد.